Eletrobras Piauí lança edital de concurso
- A Eletrobras Distribuição Piauí abriu concurso público para 214 vagas em diversos níveis de escolaridade, visando substituir mão de obra terceirizada por pessoal próprio, conforme acordo estabelecido com o Ministério Público do Trabalho nacional.
- Os interessados devem efetuar inscrições até 20 de abril de 2014 pelo site da EPL Concursos, sendo que candidatos do certame anulado de 2013 possuem opções específicas para confirmar participação ou solicitar o ressarcimento.
- As avaliações ocorrerão em Teresina nos dias 18 e 25 de maio de 2014, com salários variando de R$ 1.114,83 a R$ 5.763,00 para profissionais lotados nas regionais do Piauí e no escritório de Brasília.
[ad#336×280]A Eletrobras Distribuição Piauí lançou edital de concurso para preenchimento de 214 vagas e formação de cadastro de reserva para cargos de níveis fundamental, médio e superior. O período de inscrição iniciou no último dia 1º e termina em 20 de abril de 2014.
Para se inscrever, o interessado deve acessar a página www.eplconcursos.com.

Os aprovados serão lotados em uma das cinco regionais do Piauí, além do Escritório da empresa, em Brasília.
Há vagas para administrador, advogado, analista de sistema, arquivista, engenheiro de segurança do trabalho, engenheiro eletricista e médico do trabalho (nível superior); assistente administrativo, técnico em eletrotécnica, técnico em segurança do trabalho e eletricista-motorista (nível médio); eletricista-auxiliar e leiturista (nível fundamental). O salário varia de R$ 5.763,00 a R$ 1.114,83.
As provas serão realizadas exclusivamente em Teresina, no dia 18 de maio de 2014, para os candidatos de nível fundamental e, no dia 25 de maio de 2014, para os inscritos nos demais cargos. Os horários e locais serão divulgados em 5 de maio.
“O principal foco do concurso 2014 versa acerca da substituição da mão-de-obra operacional terceirizada por pessoal próprio, em observância ao um acordo firmado com o Ministério Público do Trabalho. Paralelamente, também almejamos reforçar os postos de nível administrativo, outrora prejudicado por recentes desligamentos de colaboradores admitidos no último certame”, destaca o gerente do Departamento de Gestão de Pessoas, Carlos Eduardo Almeida.
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